经济学
单选题许多员工偏好报酬基于（）A 产出，因为它减少工资的波动B 时间，因为它减少工资的波动C 产出，因为它增加工资的波动D 时间，因为它增加工资的波动
题目
单选题
许多员工偏好报酬基于（）
A
产出，因为它减少工资的波动
B
时间，因为它减少工资的波动
C
产出，因为它增加工资的波动
D
时间，因为它增加工资的波动
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相似问题和答案
第1题：
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（ ）。
A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
B.报酬
C.期望
D.工具
答案：A
解析：
效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
第2题：
()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
B:动机
C:期望
D:工具
答案：A
解析：
本题考查期望理论中效价的概念.
第3题：
期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案：D
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
第4题：
下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
- A、①、②、③
- B、①、②、④
- C、①、③、④
- D、②、③、④
正确答案:D
第5题：
企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
- A、收益分配
- B、个别激励制度
- C、基于时间的报酬方法
- D、基于知识的报酬方法
正确答案:C
第6题：
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。
第7题：
客人对饭店质量的评估，基于其文化背景和偏好以及（）
正确答案:旅行经历
第8题：
基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）
- A、基于产出的报酬方法
- B、基于时间的报酬方法
- C、基于知识的报酬方法
- D、基于资本的报酬方法
正确答案:B
第10题：
使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付（）
- A、基于年利润的报酬
- B、固定薪酬
- C、基于公司股票市场价值的报酬
- D、基于公司销售业绩报酬
正确答案:C