经济学
单选题解雇的提前通知有助于降低（）A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业和摩擦性失业D 摩擦性失业和结构性失业
题目
单选题
解雇的提前通知有助于降低（）
A
摩擦性失业
B
结构性失业
C
周期性失业和摩擦性失业
D
摩擦性失业和结构性失业
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相似问题和答案
第1题：
劳动者要解除劳动合同，需()
A、提前30天通知单位
B、提前20天通知单位
C、提前15天通知单位
D、提前60天通知单位
正确答案： A
第2题：
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间，
E.采用工作分享的方式同时降低工资
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间，
E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案：A,B,C,E
解析：
本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。
人力资源需求小于供给时的组织对策包括：
（1）冻结雇用
（2）鼓励员工提前退休
（3）临时性解雇或永久性裁员
（4）采用工作分享的方式同时降低工资
（5）考虑对富余人员进行培训
ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；
人力资源需求小于供给时的组织对策包括：
（1）冻结雇用
（2）鼓励员工提前退休
（3）临时性解雇或永久性裁员
（4）采用工作分享的方式同时降低工资
（5）考虑对富余人员进行培训
ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；
第3题：
组织现有人力资源维系的方法有()。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
答案：A|B|C|D
第4题：
下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。
A.解雇
B.开除
C.退休
D.提前退休
E.死亡
B.开除
C.退休
D.提前退休
E.死亡
答案：A,B,D
解析：
非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。
第5题：
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。
第6题：
王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业( )。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇王某
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇王某
答案：D
解析：
《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。
第7题：
需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
答案：A
解析：
本题考查的是临时性解雇或永久性裁员。这是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是，一方面这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
第8题：
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
参考答案：A
第9题：
（ ）属于员工自然流出。
A.辞职
B.退休
C.解雇
D.提前退休
B.退休
C.解雇
D.提前退休
答案：B
解析：
自愿流出：主要指由员工个人主动提出的辞职。员工主动要求脱离现任岗位，与组织解除劳动合同，流出组织。这又称为员工流失。
第10题：
查核通知：查核小组于查核前拟定查核安排提供群主管确认。查核采取（）进行。
- A、提前1周通知
- B、提前告知总厂长
- C、提前2周通知
- D、无预警、不提前通知
正确答案:D