经济学
单选题为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A 临时轮岗B 换岗C 转岗D 调岗
题目
单选题
为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。
A
临时轮岗
B
换岗
C
转岗
D
调岗
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源的质量统计包括（）方面。
- A、文化素质统计
- B、技能素质统计
- C、工程技术人员平均技术水平及其提高率统计
- D、报告期的平均人数
- E、期初的时点人数
正确答案:A,B,C
第2题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
- A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
- B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
- C、设计胜任素质测评结果应用办法
- D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
正确答案:A,B,C
第3题：
根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
正确答案:正确
第5题：
不属于岗位轮换的是（）
- A、管理人员之间的轮换
- B、企业内外人员的轮换
- C、普通员工之间的轮换
- D、管理人员与普通员工之间的轮换
正确答案:B
第6题：
企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
- A、岗位调整，加强培训
- B、提高工资，激励员工
- C、技术创新，提高效率
- D、岗位轮换，脱岗培训
正确答案:A,B,C
第7题：
为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。
- A、临时轮岗
- B、换岗
- C、转岗
- D、调岗
正确答案:B
第8题：
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
为什么要做职业素质养成的课程（）
- A、帮助大学生提高职业素养，了解国内与国外企业管理水平区别。
- B、帮助企业提高管理效率。
- C、提升企业和大学生的职业管理水平。
正确答案:A
第10题：
发电厂（）要实施ISO9002系列标准。
- A、提高企业管理水平
- B、提高企业知名度
- C、提高工人素质
- D、提高企业经济效益
正确答案:A