一级人力资源管理师

单选题因集体劳动争议导致停工、怠工的,( )应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。A 职工代表B 工会代表C 工会D 主管部门

题目
单选题
因集体劳动争议导致停工、怠工的,( )应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
A

职工代表

B

工会代表

C

工会

D

主管部门

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?


正确答案:对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

第3题:

集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()

A、劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门


参考答案:D

第4题:

关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().

  • A、因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
  • B、因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
  • C、因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理
  • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

正确答案:D

第5题:

根据劳动法的规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府地哪个部门可以组织有关各方协调处理()

  • A、劳动行政部门
  • B、工会
  • C、劳动争议调解委员会
  • D、劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

第6题:

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一

答案:A,B,C,D,E
解析:
1.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动(选项A正确) 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理,领导、指挥、命令和服从的隶属关系,但在劳动法律关系上是处于平等地位,在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
2.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动(选项B正确)
(1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识,求大同存小异,从而完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一。(选项E正确)
(2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。(选项C正确)劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议,是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时,按照三方原则,组织有关各方,通过宣传国家法律法规,对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋,使争议双方尽快达成共识,恢复集体协商,进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料、相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
(3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。(选项D正确)

第7题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项正确的有()。

  • A、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理
  • B、因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以优先立案,优先审理
  • C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁
  • D、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成且尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

正确答案:A,B,C,D

第8题:

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()

A、劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、当地人民政府劳动行政部门


参考答案:D

第9题:

我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。


正确答案:正确

第10题:

根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()

  • A、由当地人民政府信访机构协调处理
  • B、由人民法院受理
  • C、由劳动争议仲裁委员会受理
  • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

正确答案:D

更多相关问题