劳动关系协调员(师)
单选题因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A 劳动争议仲裁委员会B 劳动保障行政部门C 人民法院D 劳动争议调解委员会
题目
劳动争议仲裁委员会
劳动保障行政部门
人民法院
劳动争议调解委员会
相似问题和答案
第1题：
A.签订
B.履行
C.检查
D.订立
第2题：
因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A．签订集体合同
B．履行集体合同
C．终止集体合同 ┨ε
D．中止集体合同
本题考查集体合同的相关内容。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第3题：
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第4题：
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
正确答案:正确
第5题：
对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
正确答案:对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
第6题：
因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
第7题：
B:履行集体合同
C:终止集体合同
D:中止集体合同
第8题：
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律法规：
劳动争议有不同的分类；
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
第9题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项正确的有（）。
- A、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理
- B、因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以优先立案，优先审理
- C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
- D、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
正确答案:A,B,C,D
第10题：
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的（）。
- A、可以向人民法院起诉
- B、可以由政府有关部门协调
- C、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:C