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多选题帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A因素匹配B团队匹配C特质匹配D价值观匹配
题目
多选题
帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。
A
因素匹配
B
团队匹配
C
特质匹配
D
价值观匹配
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相似问题和答案
第1题：
人职匹配理论是由()提出来的。
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
参考答案：B
第2题：
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
参考答案：AC
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C
第5题：
盖斯特的战略匹配类型包括：()
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
答案：A,B,C,D,E
第6题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
参考答案：A
第7题：
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
正确答案：AB
第8题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第9题：
在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）
- A、通配符匹配
- B、常量匹配
- C、变量匹配
- D、构造函数匹配等
正确答案:A,B,C,D
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
- A、职业发展理论
- B、人职匹配论
- C、人格-职业匹配理论
- D、人格-环境匹配理论
正确答案:B