专业科目

多选题绩效计划的工具主要有（　　）。A鱼骨图B关键绩效指标C平衡计分卡D目标管理

题目
多选题
绩效计划的工具主要有（　　）。
A

鱼骨图

B

关键绩效指标

C

平衡计分卡

D

目标管理

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析：
自20世纪50年代以来，绩效管理逐渐发展成为人力资源管理理论研究的重点，学者们先后研究提出了目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等工具。鱼骨图是确定企业级关键绩效指标的一种图示方法。
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第1题：

以下哪个工具被用于范围变更控制？

A、 绩效评估

B、 变更请求

C、 纠错行动

D、 范围管理计划


正确答案：A

第2题：

()既是公共服务管理部门提高管理绩效的重要管理工具，同时也是科学的评估工具。

A.计划管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.管理控制


正确答案：C

第3题：

短期奖励计划的形式主要有( )。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划


正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。

第4题：

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

  • A、初始环节
  • B、关键步骤
  • C、主要平台
  • D、基础

正确答案:A,B,C,D

第5题：

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。

A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

答案：C
解析：
在绩效计划的实施阶段，即全企业上下为了设定的目标而努力的过程中，为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。

第6题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第7题：

企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。

A、关键绩效指标评价

B、构建指标体系

C、评价绩效

D、编制绩效评价激励管理报告


正确答案：D
解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

第8题：

绩效改进的工具主要有波多里奇卓越绩效标准、六西格玛管理、iso管理体系、标杆超越。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

绩效管理的工具方法不包括( )。

A.关键绩效指标法
B.经济增加值法
C.股权激励计划
D.奖金激励法

答案：D
解析：
绩效管理所应用的工具方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。

第10题：

绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效考核
  • D、绩效总结

正确答案:D

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