不定项题2008年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额共计为( )。A16.8万元B17.76万元C33.6万元D35.52万元
第1题:
下列表述中正确的有( )。
A.允许税前列支的工资金额为80万元
B.允许税前列支的工资金额为96万元
C.允许税前列支的职工福利经费为11.2万元
D.允许税前列支的工会经费为1.92万元
第2题:
13 .关于职工教育经费和工会经费,下列说法中正确的是( ) 。
A. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 3 万元
B. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 4.375 万元
C. 允许税前扣除的工会经费为 3.5 万元
D. 允许税前扣除的工会经费为 9 万元
第3题:
工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费、职工保险费纳税调整金额共计( )万元。
A.-27
B.-20
C.22.5
D.23
第4题:
按照税法规定,每月可以在所得税前列支的职工福利费、职工教育经费、工会经费总计( )。
A.153125元
B.24.5万元
C.19.6万元
D.15万元
第5题:
2004年度允许在税前列支的职工福利费,职工教育经费和职工工会经费金额为( )万元。
A.1.4
B.14
C.16.8
D.35
第6题:
2004年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额为( )。
A.1.4万元 B.14万元
C.16.8万元 D.35万元
第7题:
某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元,职工福利费120万元,职工教育经费30万元,拨缴工会经费20万元;2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元,职工福利费120万元,职工教育经费16万元,拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定,下列表述正确的有()
A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元
B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元
C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元
D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元
(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,职工福利费扣除限额=1000×14%=140(万元),实际发生120万元,未超过扣除限额,准予据实扣除,选项A正确;
(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,工会经费扣除限额=1000×2%=20(万元),实际拨缴25万元,所以企业所得税前准予扣除工会经费20万元,选项B正确;
(3)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费扣除限额=800×2.5%=20(万元),实际发生30万元,超过限额的10万元准予结转以后年度扣除;2014年职工教育经费扣除限额=1000×2.5%=25(万元),实际发生16万元,准予据实扣除,另外,上年未扣除的职工教育经费10万元中,有9万元准予在2014年扣除,剩余1万元准予结转以后纳税年度扣除,因此2014年准予扣除的职工教育经费为25万元,选项C不正确,选项D正确。
第8题:
关于职工教育经费和工会经费,下列说法中正确的是( )。
A.允许税前扣除的职工教育经费支出为3万元
B.允许税前扣除的职工教育经费支出为4.375万元
C.允许税前扣除的工会经费为3.5万元
D.允许税前扣除的工会经费为9万元
第9题:
A. 4.5
B. 3
C. 1.5
D. 0
答案:A
解析:职工福利费限额=300×14%=42(万元),实际发生了45万元,应调增所得额3万元。工会经费限额=300×2%=6(万元),实际发生了6万元,不需要调整应纳税所得额。职工教育经费限额=300×2.5%=7.5(万元),实际发生了9万元,应调增所得额1.5万元,合计为4.5万元。
第10题:
全年多列支的工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费为( )。
A.130万元
B.51.25万元
C.152.75万元
D.125万元