初级工商管理专业知识与实务
多选题企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（）A演讲B案例研究C情景模拟D行为示范E工作轮换
题目
多选题
企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（）
A
演讲
B
案例研究
C
情景模拟
D
行为示范
E
工作轮换
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相似问题和答案
第1题：
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。
A．企业文化培训
B．专题培训
C．脱产进修
D．个人自选教育
正确答案：A
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。
第2题：
公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。
- A、现场培训
- B、短期脱产培训
- C、中长期脱产培训
正确答案:A,B
第3题：
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
正确答案：BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
第4题：
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
- A、正式的委托培训
- B、远程学习项目
- C、示范或演示
- D、岗位轮换
正确答案:D
第5题：
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。
- A、制定企业员工培训制度的依据；
- B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
- C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
- D、战略管理培训制度体系。
正确答案:A,B,C,D
第6题：
企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括()。
A:演讲
B:案例研究
C:情景模拟
D:行为示范
E:工作轮换
B:案例研究
C:情景模拟
D:行为示范
E:工作轮换
答案：A,B,C,D
解析：
脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。E项，属于在职员工培训常用的方法。
第7题：
（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。
- A、在职培训
- B、脱产培训
- C、交换培训
- D、出国培训
正确答案:C
第8题：
企业员工培训的主要形式是( )
A.脱产培训
B.工作轮换
C.业余学习
D.在职培训
正确答案：D
第9题：
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
- A、在职培训
- B、新招聘员工上岗前培训
- C、对老员工的培训
- D、轮岗培训
正确答案:A
第10题：
企业员工培训的主要形式是（）。
- A、脱产培训
- B、在职培训
- C、工作轮换
- D、业务学习
正确答案:B