课程目标;
课程内容;
课程教材;
课程模式;
课程策略;
课程评价;
组织;
时间;
空间
第1题:
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训课程设计
D、培训工作实施
第4题:
第5题:
第6题:
A、培训计划的编制
B、培训内容的安排
C、培训方法的选择
D、培训课程设计
E、培训负责人的选用
第7题:
第8题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第9题:
第10题: