初级工商管理专业知识与实务
多选题减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（ ）。A在选拔和录用环节严格把关B对被推荐人和其他应聘者一视同仁C在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求D按照统一的程序进行选拔E按照统一的程序做出录用决策
题目
在选拔和录用环节严格把关
对被推荐人和其他应聘者一视同仁
在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求
按照统一的程序进行选拔
按照统一的程序做出录用决策
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A．员工的积极性不高
B．容易造成员工的同质化
C．容易在单位内形成小团体
D．引进大量不合格的人员
E．招聘成功的概率较小
第2题：
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
(A) 特别适用招聘非管理层人员
(B) 容易引起不公平
(C) 话费的时间比较长
(D) 容易形成小团体
(E) 成功率高
第3题：
委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。
A．费用低廉
B．招聘过程隐密
C．招聘过程较长
D．形成小团体和裙带关系
解析：本题考核外部招聘中的猎头公司招聘。委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。
第4题：
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
第5题：
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。
A．员工的积极性不高
B．容易造成员工的同质化
C．容易在单位内形成小团体
D．引进大量不合格的人员
E．招聘成功的概率较小
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第6题：
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A、员工的积极性不高
B、容易早员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体
D、引进大量不合格人员
E、招聘成功的概率较小
第7题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第8题：
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。
A.费用低廉
B.招聘过程隐密
C.招聘过程较长
D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。
第9题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．
第10题：
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小 确认答案