护理学
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A 描述法B 目标管理法C 关键事件法D 绩效评价表法
题目
单选题
目前被广泛使用的绩效考核方法是
A
描述法
B
目标管理法
C
关键事件法
D
绩效评价表法
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、目标管理法
参考答案：ABCE
第2题：
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
正确答案：BCDE
第3题：
在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.目标管理法
B.民主测评
C.排序法
D.关键事件法
参考答案：B
第4题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
- A、描述法
- B、人员排序法
- C、绩效评价表
- D、目标管理
- E、比例分布法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。
第6题：
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法
B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案：B
第7题：
系统的绩效考核方法不包括()。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。
第8题：
关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
参考答案：ABC
第9题：
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.行为锚定法
E.标杆超越法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.行为锚定法
E.标杆超越法
答案：C,D
解析：
绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。
第10题：
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
- A、描述法
- B、强制分配法
- C、行为锚定量表法
- D、目标管理法
正确答案:C