人事助理
用人部门的业务主管
面试专家
总经理
副总经理
第1题:
A、5-7人
B、10人
C、3-5人
D、随机抽签人数
第2题:
A.个别面试
B.小组面试
C.集体面试
D.系列面试
第3题:
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
第4题:
第5题:
第6题:
A.小组面试
B.主试团面试
C.群体面试
D.个人面试
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
多选题根据组织形式划分,面试可以分为()。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是()A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是:()A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
单选题通常,由专家学者,企业领导,人事主管构成的面试的一般组织形式是()。A 面试小组B 评委团C 人力资源部D 测评小组
多选题根据面试的组织形式不同,面试可以分为( )。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试
单选题根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
根据面试的结构化程度,面试可以分为()A、结构化面试B、现场模拟C、非结构化面试D、无领导小组面试E、混合式面试
面试小组可以由()构成。A、人事助理B、用人部门的业务主管C、面试专家D、总经理E、副总经理
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成,一般不少于()人。