社会学
多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
题目
多选题
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A
军队服役人口
B
监狱服刑人口
C
在校学习人口
D
非付酬的家务劳动者
E
自愿失业者
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相似问题和答案
第1题：
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
参考答案：错误
第2题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。
A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
答案：A
解析：
工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。
第3题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。
A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
正确答案：A
工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。
第4题：
人力资源的绝对量即（ ）
- A、人力资源数量
- B、现实人力资源总数
- C、人力资源相对量
- D、人力资源
正确答案:B
第5题：
人力资源需求预测不包括()。
A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
答案：B
解析：
第6题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
第7题：
人力资源需求预测的内容不包括()。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
第8题：
下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）
A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别
B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。
C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.
D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
参考答案：B
第9题：
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C
解析：
流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
第10题：
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
- A、军队服役人口
- B、监狱服刑人口
- C、在校学习人口
- D、非付酬的家务劳动者
- E、自愿失业者
正确答案:A,B,C,D,E