琼·伍德沃德
约翰·摩尔斯
伊杰·洛斯奇
杰伊·加尔布雷斯
第1题:
自动人假设的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第2题:
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第3题:
社会人假设相应的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第4题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第5题:
泰勒的科学管理的理论基础是____
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
第6题:
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第7题:
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第8题:
经济人假设相应的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第9题:
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物,他们创立了( )
A Y理论
B X理论
C 超Y理论
D 超X理论
第10题:
超Y理论的代表人物是()。