社会学
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相似问题和答案
第1题：
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第2题：
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B
解析：
企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。
第3题：
员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
答案：D
解析：
P219 D
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
第4题：
供应链管理涵盖的内容包括（）
- A、战略层面
- B、战术层面
- C、作业层面
- D、人力资源层面
正确答案:A,B,C
第5题：
能源长期预警主要是从战略层面对能源发展不可持续的风险进行预测评估和警示。其关注的重点主要包括：国内资源支撑能力、环境承载能力、国外资源获取能力（）。
- A、能源资源储量
- B、能源系统安全性
- C、能源生产与运输布局
- D、外汇储备
正确答案:B
第6题：
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。
A.企业总体战略发展预测系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第7题：
下列关于战略的说法中不正确的是（ ）。
A.公司战略包括总体战略、业务单位战略、职能战略三个层次
B.总体战略包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型
C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型
D.职能战略仅包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略和发展战略
B.总体战略包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型
C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型
D.职能战略仅包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略和发展战略
答案：D
解析：
本题考核公司战略的层次。职能战略包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略、财务战略等多个职能部门的战略。
第8题：
(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
答案：D
解析：
P219
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
第9题：
经济战略资源安全问题包括哪些层面？（）
- A、预测
- B、评估
- C、调整
- D、恢复
正确答案:A,B,C
第10题：
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
- A、战略层面
- B、员工层面
- C、管理层面
- D、运作层面
正确答案:B