单选题差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）A 长款数额B 长款、短款数额之和月销售额百分比C 短款数额D 长款

A.商品销售额

B.经营品种

C.费用

D.经营成本

A.餐饮直接成本

B.商品成本

C.餐饮成本

D.主营业务成本

一家百货公司的工资制度

北京某百货公司的营业员的工资收人，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考

核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商

品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否

定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核.

具体做法如下。公司对商品柜组:柜组工资一柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组

其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资一柜组实际完成销售额X提取比例;经营大件商

品柜组销售额工资占全部销售额工资的7000,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售

额工资的50%。柜组利润工资~柜组实际完成经营利润额X提取比例;经营大件商品柜组利

润工资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50 %。柜

组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的100;超额完

成的，超10%以下的每超1%增1写的人均工资，超额完成1000以上的每超1%增 1.5%的人

均工资。柜组对营业员:营业员工资一营业员销售额工资+营业员利润工资一柜组对营业员

其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资一个人实际完成销售额又提取比例;营业员必

须完成当月销售指标的70写，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工

资，下岗两次，则解除合同。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:

(1)该百货公司营业员的工资收人依据是()。

A.营业员劳动的流动形态

B.营业员劳动的物化形态

C.营业员劳动的潜在形态

D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态

(2)该百货公司9。%的工资是什么形式?()

A.绩效工资

B.岗位工资

C.技能工资

D.结构工资

(3)该百货公司的工资制度具有如下特点:()。

A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性

B.能防止工资成本过分膨胀

C.员工收人有保证且较稳定

D.员工会注重售后服务等非销售任务

(4)该百货公司实行什么类型的工资制度?()

A.结构工资制

B.岗位工资制

C.技能等级制

D.绩效工资制

此题为判断题(对，错)。

营业费用是指企业在经营过程中直接支出的费用。()

某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()

此题为判断题(对，错)。