工商管理
多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
题目
多选题
（）是招聘面试常用的提问技巧。
A
注意提问的平衡性
B
使应聘者感到舒适
C
多涉及具体经历性问题
D
关注隐私问题
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相似问题和答案
第1题：
下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( )
A. 注意提问的平衡性
B. 使应聘者感到舒适
C. 多涉及具体经历性问题
正确答案：AB
第2题：
面试考官培训内容包含（ ）。
A．培训内容提要
B．提问提纲
C．提问的技巧
D．追问的技巧
E．评价标准的掌握
正确答案：CDE
面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。
面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。
第3题：
面试实施技巧不包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
正确答案:D
第4题：
面试指南的内容包括()。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试提问技巧
E.面试评分办法
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试提问技巧
E.面试评分办法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B
解析：
举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。
第6题：
（ ）是人员面试中的核心技巧。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．确认式提问
D．举例式提问
正确答案：D
举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
第7题：
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页)
正确答案：
主要的提问方式包括：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。
主要的提问方式包括：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。
第8题：
()是招聘面试常用的提问技巧。
A、注意提问的平衡性
B、使应聘者感到舒适
C、多涉及具体经历性问题
D、关注隐私问题
参考答案：AB
第9题：
面试考官的培训内容包括()等。
A.提问的方法
B.提问的手段
C.提问的技巧
D.追问的技巧
E.评价标准的掌握
B.提问的手段
C.提问的技巧
D.追问的技巧
E.评价标准的掌握
答案：C,D,E
解析：
第10题：
(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
答案：B
解析：
P87-89
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问