工商管理

填空题“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。

题目
填空题
“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
参考答案和解析
正确答案： 介乎行为,目标
解析： 暂无解析
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第1题：

关注下属的成熟度的理论是()。

A、领导生命周期理论

B、途径—目标理论

C、情景理论

D、领导者参与模型


参考答案：A

第2题：

“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高

A、控制

B、组织

C、领导

D、激励


参考答案：D

第3题：

途径――目标理论认为领导者通过()为追随者提供激励。

A. 设置目标

B. 说明路径

C. 清除障碍

D. 提供支持


参考答案：ABCD

第4题：

途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。

B.是基于特性理论，而不是权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型


正确答案：A

第5题：

在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。


参考答案：指令

第6题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论


参考答案：D

第7题：

“途径─目标”理论认为决定领导者方式的变量是()

A、下级特点

B、组织属性

C、管理手段

D、技术水平

E、任务性质


参考答案：AE

第8题：

注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()

A领导品质理论

B领导行为理论

C领导权变理论

D途径-目标理论


参考答案：A

第9题：

针对权变领导所提出的理论有哪些()。

A.认知资源理论

B.生命周期理论

C.途径-目标理论

D.领导者-成员交换理论

E.管理方格理论


参考答案：ABCD

第10题：

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。

A．双因素理论

B．战略管理理论

C．途径一目标理论

D．权变理论


正确答案：B
本题考查战略管理理论的概念。

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