第1题:
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
第2题:
某高新技术企业人才济济,但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题,该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任,将向上级推荐下列哪种战略?()
第3题:
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的( ) A.层次结构优化战略 B.学科结构优化战略 C.智能结构优化战略 D.能级结构优化战略
第4题:
可供选择的人力资源开发战略有()。
第5题:
一个企业的战略可划分为三个层次,市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于()层次。
第6题:
为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().
第7题:
人力资源战略主要有()
第8题:
企业的战略可划分为()等三个层次
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
第9题:
在企业人力资源投资水平低的情况下,可供选择的人力资源开发战略是()。
第10题:
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。