工商管理
单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
题目
单选题
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A
短期问题
B
长期问题
C
琐碎问题
D
次要问题
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
答案：
解析：
(1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
第2题：
在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是（）。
- A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观
- B、落实达成的行动计划
- C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识
- D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息
正确答案:C
第3题：
个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()
A.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
正确答案:A
第4题：
制定和执行职业生涯规划的主体是（）。
- A、上级
- B、员工个人
- C、人力资源管理部门
- D、最高管理者
正确答案:B
第5题：
职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。
正确答案:正确
第6题：
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
- A、员工的职业生涯政策和流程的制定
- B、员工的职业生涯规划
- C、员工个人职业生涯规划
- D、员工的流动管理
正确答案:B
第7题：
下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。
- A、员工
- B、技术人员
- C、管理者
- D、组织
正确答案:B
第8题：
职业生涯规划的准备工作包括()。
A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。
第9题：
在制订职业生涯目标前，要（）
- A、执行职业生涯战略
- B、确定职业生涯战略
- C、进行职业生涯规划
- D、探索职业生涯
正确答案:D
第10题：
管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）
- A、长期问题
- B、短期问题
- C、琐碎问题
- D、次要问题
正确答案:B