工商管理

判断题文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。A 对B 错

题目
判断题
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
A

对

B

错

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第1题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合


参考答案：C

第2题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化传播

B、企业文化冲突

C、企业文化积累

D、企业文化管理


参考答案：B

第3题：

文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

文化冲突和文化融合的相互关系为()。

A:对立关系
B:并列关系
C:因果关系
D:辩证关系

答案：D
解析：
文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主，但是在任何、情况下，绝对的排斥是不可能的。而文化的融合虽然以吸收为主，但不加以选择的全盘同化也是不可能的。因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系，社区文化才可能产生认同的价值观。

第5题：

跨文化冲突。是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

根据上述定义。下列体现了跨文化冲突的是：

A．小明毕业后在一家跨国公司上班，尽管才华横溢、工作努力，却始终得不到领导的赏识

B．美国人汤姆第一天到某中国企业上班，就遇到有人询问自己的年龄和婚姻状况，使他觉得很诧异

C．伴随《神雕侠侣》等金庸武侠剧在日本陆续开播，许多日本观众纷纷陷入中国武侠剧里不能自拔

D．好莱坞电影《功夫熊猫》引进了诸多的中国元素，在中国上映后褒贬不一


正确答案：B
[答案] B。[解析] A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义；C项也没有体现出对立或排斥的过程，不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之间的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

第6题：

()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合


参考答案：D

第7题：

()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。

A、文化差异

B、文化差距

C、文化冲突

D、文化对抗

E、文化矛盾


参考答案：C

第8题：

文化冲突是指()。

A、文化间的矛盾状态

B、文化对立

C、文化排斥

D、文化的同化


参考答案：ABC

第9题：

跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


正确答案：B
A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

第10题：

下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，

A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

答案：A,B,C,E
解析：
D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。

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