交通银行柜员考试
多选题扣除履职津贴的原因包括（）A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
题目
多选题
扣除履职津贴的原因包括（）
A
履职情况不佳
B
有相关非正常出勤记录
C
员工相互之间交流薪酬数据的
D
各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
参考答案和解析
正确答案：
B,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
履职功能包括工作日志和业务督导。
正确答案:错误
第2题：
绩效审计报告应包括对被审计对象绩效情况的总体评价和意见建议两大部分。总体评价包括（）
- A、最终的评价等级
- B、履职评价（主要包括履职的全面性、业务的合规性）
- C、过程评价（主要包括履职过程高效性、创新性）
- D、效果评价（包括正向和反向），该部分重点描述需要肯定的亮点、需要指出的不足及原因分析
- E、存在的问题和建议
正确答案:A,B,C,D
第3题：
大堂经理离岗后，可以采用以下哪些方式接待客户( )?
A.理财经理代替履职
B.营业经理代替履职
C.保安代替履职
D.支行行长代替履职
正确答案：ABD
第4题：
工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
- A、综合履职项目
- B、独立履职项目
- C、特别履职项目
- D、公共履职项目
正确答案:B,D
第5题：
（），是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。
- A、强化“履职效果”
- B、注重“履职过程”
- C、立足“履职全面性、合规性”
正确答案:A
第6题：
评价推广人员的业绩效益主要从（）评价。
- A、履职效益
- B、履职质量
- C、履职时间
- D、推广效益
正确答案:A,B,D
第7题：
绩效审计开展中应当（）
- A、立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。
- B、立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”
- C、立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”
正确答案:A
第8题：
CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。
正确答案:安全环保履职考核；安全环保履职能力评估
第9题：
加强政府自身建设，提高施政能力和服务水平就是要从（）方面入手建设人民满意的政府：
- A、坚持文明履职
- B、坚持依法履职
- C、坚持廉洁履职
- D、坚持勤勉履职
正确答案:B,C,D
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
- A、履职津贴
- B、变动奖金
- C、基本工资
正确答案:A,B