交通银行柜员考试
单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A 半个月至一个半月B 一个月C 二个月
题目
单选题
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
A
半个月至一个半月
B
一个月
C
二个月
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
- A、通报批评
- B、经济处罚
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第2题：
《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、（）的原则。
- A、审慎
- B、充分
- C、尽职
- D、科学有效
正确答案:D
第3题：
CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。
正确答案:安全环保履职考核；安全环保履职能力评估
第4题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。
- A、境内外
- B、境内
- C、境外
正确答案:B
第5题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
- A、履职津贴
- B、变动奖金
- C、基本工资
正确答案:A,B
第6题：
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
正确答案:错误
第7题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。
- A、一个
- B、两个
- C、三个
正确答案:B
第8题：
员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
正确答案:优秀；合格；不合格
第9题：
扣除履职津贴的原因包括（）
- A、履职情况不佳
- B、有相关非正常出勤记录
- C、员工相互之间交流薪酬数据的
- D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
正确答案:A,B,C,D
第10题：
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
- A、半个月至一个半月
- B、一个月
- C、二个月
正确答案:A