财务管理
判断题从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点，具有长期激励的效果。 ( )A 对B 错
题目
判断题
从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点，具有长期激励的效果。 ( )
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。
A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额
B.要用现金发放，不要打到工资里面
C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次
D.以上都包括
答案D
第2题：
长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。
A．持续加薪
B．延期奖金
C．股票期权
D．股票股利
正确答案：D
解析：长期激励模式一般有持续加薪、延续加薪、股票期权等，股票股利属于利润分配的—种形式，不属于激励模式。
解析：长期激励模式一般有持续加薪、延续加薪、股票期权等，股票股利属于利润分配的—种形式，不属于激励模式。
第3题：
一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
正确答案：D
第4题：
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
答案：A,B,D,E
解析：
第5题：
下列关于奖金的表述错误的是()。
A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
答案：D
解析：
如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。
第6题：
一般来说,外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 ()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
关于奖金，正确的说法是( )。
A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B．奖金具有综合性，工资表现为单一性
C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性
正确答案：ACE
ACE【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。
ACE【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。
第8题：
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金
本题答案：B
第9题：
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
答案：B,C,D
解析：
第10题：
下列关于佣金的说法正确的是（ ）。
A.严格意义上讲，佣金并不是奖金
B.佣金和奖金有相似之处
C.佣金用得较多的岗位是销售人员
D.佣金和奖金是两个完全不同的概念
E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型
B.佣金和奖金有相似之处
C.佣金用得较多的岗位是销售人员
D.佣金和奖金是两个完全不同的概念
E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是佣金的相关知识。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但是佣金和奖金有相似之处，因此可以作为奖金的一种特殊类型。佣金用得较多的岗位是销售人员。根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。