有责任感、高效率、守纪律,但比较保守。
冷静、自信、有控制力。
有创造力,个人主义,非正统。
冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
第1题:
团队成员可分为八种类型,其中协调者的优点是()。
A.目标性强,待人公平。
B.随时愿意挑战传统,厌恶低效率,反对自满和欺骗行为。
C.冷静、判别能力强。
D.随机应变,善于化解各种矛盾,促进团队合作。
第2题:
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
A.为团队成员制订计划
B.重视团队成员
C.为团队成员提供必要的工具
D.营造相互信任、开诚布公的气氛
第3题:
团队成员可分为八种类型,其中监督者所具有的典型特征是( )
A.有责任感、高效率、守纪律,但比较保守
B.冷静、自信、有控制力
C.有创造力,个人主义,非正统
D.冷静、不易激动、谨慎、精确判断
第4题:
团队成员一般分为6种类型:实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。
第5题:
团队成员可分为八种类型,其中监督者所具有的典型特征是()。
第6题:
A、为团队成员提供必要的工具
B、重视团队成员
C、为团队成员制订计划
D、营造相互信任、开诚布公的气氛
第7题:
重视每个成员的创新潜能是创新团队文化的基本特征。
第8题:
团队成员可分为八种类型,其中推进者的优点是()。
A.目标性强,待人公平。
B.随时愿意挑战传统,厌恶低效率,反对自满和欺骗行为。
C.冷静、判别能力强。
D.随机应变,善于化解各种矛盾,促进团队合作。
第9题:
从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成八种类型的人员,下列哪种人是属于这八种类型的人。()
第10题:
人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式,目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。