计算机操作员综合练习二

单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试

题目
单选题
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]
A

初步面试和诊断面试

B

结构化面试和非结构化面试

C

封闭面试和开放面试

D

结构化面试和半结构化面试

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第1题：

从面试所达到的效果看，面试可分为( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试

答案：A,C
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第2题：

(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试

答案：A
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

第3题：

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试


正确答案:A

第4题：

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试

答案：A
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

第5题：

从面试所达到的效果来看，面试可分为()。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试

答案：A,C
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第6题：

(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试

答案：A,C
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第7题：

按面试所达到的效果来分，面试可分为()

A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试

答案：A,C
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第8题：

从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。

A. 非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 以上均是


参考答案：D

第9题：

在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]

A:辅助地位
B:主导地位
C:引导地位
D:从属地位

答案：B
解析：
在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第10题：

结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]

A:对面试考官的要求较低
B:所收集信息范围不受限
C:有利于提高面试的效率
D:对所有应聘者均按同一个标准进行
E:便于进行分析、比较，减少主观性

答案：A,C,D,E
解析：
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

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