第1题:
第2题:
第3题:
因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A.履行
B.解除
C.终止
D.签订
第4题:
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于()。
第5题:
3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。(16分)
答:(1)当事人协商。(3分)
(2)由劳动争议协调处理机构协调处理。(3分)包括以下五个方面:
①申请和受理。(1分)
②劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,拟订协调处理方案。(1分)
③协调处理。(1分)
④制作《协调处理协议书》。(1分)
⑤此类争议应自决定受理的15日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日。(1分)
(3)当事人的和平义务。(3分)包括以下两个方面:
①发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。即使不能协商解决,也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理,不得自行采取过激行为。(1分)
②在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为,同时企业不得解除职工代表的劳动关系。(1分)
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?
第10题:
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。