计算机操作员综合练习二
多选题绩效合同包括的内容有（ ）。A受约人信息B考评意见C发约人信息D合同期限E计划内容
题目
多选题
绩效合同包括的内容有（ ）。
A
受约人信息
B
考评意见
C
发约人信息
D
合同期限
E
计划内容
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相似问题和答案
第1题：
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。
A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
答案：B
解析：
本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。
第2题：
绩效合同主要包括（ ）。
A.受约人信息
B.发约人信息
C.合同期限
D.计划内容
E.考评意见
B.发约人信息
C.合同期限
D.计划内容
E.考评意见
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：（1）受约人信息。（2）发约人信息。（3）合同期限。（4）计划内容。（5）考评意见。（6）签字确认。除了以上基本内容外，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
第3题：
绩效计划合同的主要内容有( )。
A.目标一致绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分定级
D.绩效积分
参考答案：ABCD
第4题：
绩效合同主要包括()。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:计划内容
E:考评意见
B:发约人信息
C:合同期限
D:计划内容
E:考评意见
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：①受约人信息；②发约人信息；③合同期限；④计划内容；⑤考评意见；⑥签字确认。除了以上基本内容外，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
第5题：
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
A.收集资料
B.定好基调
C.探讨绩效现状
D.寻找改进绩效的方法
E.给予信心
B.定好基调
C.探讨绩效现状
D.寻找改进绩效的方法
E.给予信心
答案：C,D
解析：
典型的绩效辅导活动通常包括以下两方面内容：(1)探讨绩效现状。(2)寻找改进绩效的方法。
第6题：
绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案：B,C,E
解析：
第7题：
绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（ ）。
A.受约人信息
B.发约人信息
C.合同期限
D.计划内容
E.考评意见及签字确认
B.发约人信息
C.合同期限
D.计划内容
E.考评意见及签字确认
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容。1．受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
2．发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。
3．合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。
4．计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。
5．考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
6．签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。
除了以上基本内容，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
2．发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。
3．合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。
4．计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。
5．考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
6．签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。
除了以上基本内容，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
第8题：
下列是规范聘用合同的内容有（ ）
A．聘用合同期限
B．绩效考核
C．岗位纪律
D．工资待遇
E．违反聘用合同的责任
正确答案：ACDE
规范聘用合同的内容包括：(1)聘用合同期限。(2)岗位及其职责要求。(3)岗位纪律。(4)岗位工作条件。(5)工资待遇。(6)聘用合同变更和终止的条件。(7)违反聘用合同的责任。
规范聘用合同的内容包括：(1)聘用合同期限。(2)岗位及其职责要求。(3)岗位纪律。(4)岗位工作条件。(5)工资待遇。(6)聘用合同变更和终止的条件。(7)违反聘用合同的责任。
第9题：
设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。
A.绩效是监理服务的质量
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
答案：C
解析：
第10题：
请简述绩效合同的内容。(14分)
答案：
解析：
绩效合同的内容：
(1)受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。(2分)
(2)发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。(2分)
(3)合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。(2分)
(4)计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。(2分)
(5)考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。(4分)(6)签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。(2分)
(1)受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。(2分)
(2)发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。(2分)
(3)合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。(2分)
(4)计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。(2分)
(5)考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。(4分)(6)签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。(2分)