物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
第1题:
第2题:
第3题:
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)
单选题关于工资效益性调整说法正确的是()。A 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B 类似于利润分享制度C 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D 偷懒的员工则拿不到奖金
薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为()。A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、特殊调整
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
单选题企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()A 效益性调整B 工龄性调整C 生活性调整D 奖励性调整
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
单选题对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。[2014年真题]A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C 基本薪酬比市场平均水平略低D 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整