计算机操作员综合练习二
单选题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A 个体配置B 整体配置C 质量配置D 结构配置
题目
单选题
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A
个体配置
B
整体配置
C
质量配置
D
结构配置
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。
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相似问题和答案
第1题：
()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
答案：B
解析：
员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
第2题：
（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
答案：B
解析：
员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
第3题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
参考答案：ABCDE
第4题：
工作岗位评价的基本功能包括( )
A: 明确岗位在企业所处地位
B: 为实现内部公平提供依据
C: 量化岗位的综合特征
D: 为岗位归级列等奠定基础
E: 在定量分析的基础上定性测评
B: 为实现内部公平提供依据
C: 量化岗位的综合特征
D: 为岗位归级列等奠定基础
E: 在定量分析的基础上定性测评
答案：A,B,C,D
解析：
工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。
第5题：
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案：B
解析：
P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
第6题：
具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在（ ）基础之上。
A.定编定岗定员定额 B.绩效管理 C.员工技能管理
D.员工技能开发 E.工作岗位研究和人员素质测评
A.定编定岗定员定额 B.绩效管理 C.员工技能管理
D.员工技能开发 E.工作岗位研究和人员素质测评
答案：A,B,D,E
解析：
第7题：
（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A．个体配置
B．整体配置
C．质量配置
D．结构配置
B．整体配置
C．质量配置
D．结构配置
答案：A
解析：
个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。
第8题：
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
第9题：
(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案：B
解析：
P192-194
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
第10题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。