培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
定性分析与定量分析相结合
第1题:
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第2题:
第3题:
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( ),应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A.培训主管没有对调查表进行汇总;问卷调查法
B.基层管理者无法提出适宜的培训需求;素质模型分析法
C.员工的学习能力不高;资料分析法
D.培训课程与《培训需求调查表》脱节;访谈法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B、要提高培训需求调查结果的可信度
C、选择合适的培训需求调查方法
D、内容不要过于宽泛
第9题:
第10题:
培训需求调查的类别有()。