计划阶段
培训调查阶段
培训实施阶段
评估阶段
反馈阶段
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第4题:
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
从培训的方式看,培训可以分为()。
多选题从管理方面看,员工培训可划分为( )。A计划阶段B培训准备阶段C培训实施阶段D评估阶段E总结阶段
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
多选题从培训的方式看,培训可以分为()。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
多选题按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。A员工的培训B一般考评者的培训C中层干部的培训D考评者的培训E被考评者的培训
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
考评者培训的时间适合在()。A、管理者刚到任的时候B、部门招收新员工时C、进行绩效考评之前D、修改绩效考评办法之后E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划C、员工培训开发管理规划,即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()A、计划阶段B、培训调查阶段C、培训实施阶段D、评估阶段E、反馈阶段