计算机操作员综合练习二

单选题（　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 组合薪酬结构

题目
单选题
（　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]
A

以绩效为导向

B

以行为为导向

C

以工作为导向

D

组合薪酬结构

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大，以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
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第1题：

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数

答案：A,B,C
解析：
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第2题：

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向

答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第3题：

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定性薪酬结构

C．调和性薪酬结构

D．高福利薪酬结构


正确答案：A

第4题：

以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

  • A、高差异
  • B、高弹性
  • C、高稳定
  • D、折中

正确答案:A

第5题：

薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第6题：

在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向

答案：B
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

第7题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第8题：

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

A．基本工资

B．绩效工资

C．福利

D．间接货币薪酬


正确答案：B
本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

第9题：

（　　）的薪酬结构具有高弹性。

A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构

答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第10题：

高弹性的薪酬模型


正确答案: 是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。

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