计算机操作员综合练习二
多选题笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。A改进选拔录用方式B选择排序法C淘汰法D加权平均法E多种手段密切结合
题目
多选题
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
A
改进选拔录用方式
B
选择排序法
C
淘汰法
D
加权平均法
E
多种手段密切结合
参考答案和解析
正确答案：
C,E
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
某厂总产值计划在上年的基础上提高8％，执行结果仅比上年提高了4％，则总产值计划执行结果的提高程度的计算公式是（ ）。
正确答案：C
在提高率形式时，计划完成程度=(100％+实际的提高率)／(100％+计划的提高率)×100％=(100％+4％)／(100％+8％)×100％=104％／108％×100％，那么，计划执行提高程度=104％／108％×100％-1。
在提高率形式时，计划完成程度=(100％+实际的提高率)／(100％+计划的提高率)×100％=(100％+4％)／(100％+8％)×100％=104％／108％×100％，那么，计划执行提高程度=104％／108％×100％-1。
第2题：
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
B.效度
C.区分度
D.难度
答案：A
解析：
笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了它所要测试项目的精确程度；二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
第3题：
定性评价的特点是
A、深层次原因探讨，用趋势性语言描述结果，结果能够代表总体
B、深层次原因探讨，用趋势性语言描述结果，结果不能代表总体
C、深层次原因探讨，用数据描述结果
D、用趋势性语言和数据描述结果，结果不能代表总体
E、深层次原因探讨，用数据描述结果，其结果不能代表总体
参考答案：B
第4题：
提高笔试的有效性应注意哪些问题？
正确答案: （1）命题是否恰当
（2）确定阅卷计分规则
（3）阅卷以及成绩复核
第5题：
笔试的弊端主要源于（）。
- A、重知识而轻能力
- B、笔试测验中试题的编制水平
- C、重结果而轻过程
- D、笔试测验形式本身
正确答案:B
第6题：
某厂总产值计划在上年的基础上提高8%，执行结果仅比上年提高了4%，则总产值计划执行结果的提高程度的计算公式是( )。
A．
B．
C．
D．
正确答案：C
解析：在提高率形式时，计划完成程度：(100%+实际的提高率)/(100%+计划的提高率)×100%：(100%+4%)/(100%+8%)×100%=104%/108%×100%，那么，计划执行提高程度：104%/108%×100%-1。
解析：在提高率形式时，计划完成程度：(100%+实际的提高率)/(100%+计划的提高率)×100%：(100%+4%)/(100%+8%)×100%=104%/108%×100%，那么，计划执行提高程度：104%/108%×100%-1。
第7题：
笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A
解析：
笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度；二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
第8题：
笔试有哪些特点()。
A、题量大，测量的可靠性比较高
B、笔试的考核面广
C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平
D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服
参考答案：ABCD
第9题：
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
正确答案:错误
第10题：
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
正确答案: 在选拔应聘者的过程中，企业在多数的情况下，将笔试结果作为面试门槛分数线，没有对笔试结果进行更深层次开发与应用。因此，可以从以下两个方面提高其被开发与利用的程度。（1）改进选拔录用方式目前，企业人员的选拔录用主要有两种方式：一种是逐轮淘汰法，即通过资格审查、笔试、面试、背景审核等逐轮淘汰应聘者，最终胜出的才能成为录用的候选人；另一种是比例合分法，即应聘者通过资格审查后，全部进入笔试、面试和综合考察。然后将笔试、面试和综合考查成绩按一定比例合成综合分，成绩最优者才能成为录用的候选人。这两种选拔录用方式，应用的范围非常广泛，但容易造成以考试成绩为导向。因此，可以将逐轮淘汰制和比例合分制有机结合起来，深层次开发应聘者笔试测验所体现的岗位能力素质，并通过专家领导集体讨论与审核加以确定，不以分数为唯一的界限，从而为选拔具有岗位胜任能力的应聘者提供了更大的空间。（2）多种手段密切结合笔试测验的结果同其他选拔手段密切结合是提高应聘笔试测验有效性的重要途径之一。①将笔试结果同面试结果结合起来，借助笔试的分析报告及面试情况分析进行具体能力的匹配与一致性的验证，确定应聘者综合素质能力的状况，并根据招聘岗位的需要，在选拨决策的过程中，建立笔试试卷档案查阅分析机制。②将笔试分析结果同考核与背景调查结合起来。笔试所体现的不仅是应聘者所具备的基础知识与专业知识，更重要的是体现应聘者所具备的逻辑思维能力，解决问题思路以及研究分析能力，应聘者的这些主观能力的测定还需要工作考核与背景调查的验证。因此，笔试结果的深层次的运用需要同工作考核与背景调查结合起来，使二者互为补充，互相验证，从而提高选拔应聘者的准确性与有效性。