计算机操作员综合练习二

多选题以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（　　）。A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

题目
多选题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（　　）。
A

代扣代缴的个人所得税

B

因劳动者请事假等原因相应减发工资

C

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D

劳动者加班加点工资

E

代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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第1题：

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。

A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%


正确答案：D
【考点】工资制度
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故A正确。第50条规定：“工资应"-3以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故B正确。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故C正确。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。故D不正确，应选。

第2题：

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费


正确答案：B
解析：选项B不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围。

第3题：

劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过劳动者当月工资()。

A.20%

B.30%

C.10%

D.15%


参考答案：A

第4题：

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


答案：A,C,D
解析：
答案为ACD。B、E选项不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

第5题：

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()

A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

答案：D
解析：
【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。

第6题：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。

A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准


正确答案：D

第7题：

用人单位因高温天气而停止工作或缩短工作时间( )。

A.可以恰当扣减劳动者工资

B.不能扣除或降低劳动者工资

C.可以与劳动者协商确定工资

D.可视情况而定


参考答案：B

第8题：

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费


正确答案：ACD
解析：选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。本题考核工资支付中的工资的部分扣除。

第9题：

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()

A:代扣代缴的个人所得税
B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动者加班加点工资
E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

答案：A,B,C,E
解析：
劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”：(1)国家的法律法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

第10题：

(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.劳动者除欠银行费用

答案：A,B,C,D
解析：
P289—291
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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