计算机操作员综合练习二
多选题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
题目
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A
员工的积极性不高
B
容易造成员工的同质化
C
容易在单位内形成小团体
D
引进大量不合格的人员
E
招聘成功的概率较小
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相似问题和答案
第1题：
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
(A) 特别适用招聘非管理层人员
(B) 容易引起不公平
(C) 话费的时间比较长
(D) 容易形成小团体
(E) 成功率高
正确答案：AC
第2题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。
A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。
第3题：
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A．员工的积极性不高
B．容易造成员工的同质化
C．容易在单位内形成小团体
D．引进大量不合格的人员
E．招聘成功的概率较小
正确答案：BC
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第5题：
通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小 确认答案
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小 确认答案
答案：B,D
解析：
通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。不足在于容易造成员工的同质化，可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。因此，本题应该选BD
第6题：
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
正确答案：AB
第7题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
答案：A,D,E
解析：
内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。
第8题：
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A、员工的积极性不高
B、容易早员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体
D、引进大量不合格人员
E、招聘成功的概率较小
参考答案：BC
第9题：
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
答案：A,C
解析：
本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。
第10题：
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。
A:特别适用于招聘非管理层员工
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
答案：A,C
解析：
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。