计算机操作员综合练习二
多选题编排培训课程的关键点包括（）。A课程的选择应与培训目标一致B仅设计机动形式的课程C照顾学员中大多数人的需求D可操作性强E课程设计要密切联系企业与员工实际
题目
多选题
编排培训课程的关键点包括（）。
A
课程的选择应与培训目标一致
B
仅设计机动形式的课程
C
照顾学员中大多数人的需求
D
可操作性强
E
课程设计要密切联系企业与员工实际
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相似问题和答案
第1题：
年度培训计划的附录模块包括（ ）。
A.员工培训需求表
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
答案：A,B,C
解析：
选项D、E属于主体计划模块。
第2题：
年度培训计划的附录模块包括()。
A:员工培训需求表
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
答案：A,B,C
解析：
选项D、E属于主体计划模块。
第3题：
培训体系的关键点是：()
A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度
本题答案：B
第4题：
年度培训计划的主体计划模块包括（ ）。
A.员工培训需求表
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
答案：D,E
解析：
选项A、B、C都属于附录模块。
第5题：
编排培训课程的关键点包括（ ）。
A． 应设计固定与机动两种形式的课程
B． 课程设计应高于企业与员工实际需要
C． 应当切实增强课程的可操作性
D． 应充分考虑小范围人员的需求
E． 课程的选择应与培训目标一致
B． 课程设计应高于企业与员工实际需要
C． 应当切实增强课程的可操作性
D． 应充分考虑小范围人员的需求
E． 课程的选择应与培训目标一致
答案：A,C,E
解析：
编排培训课程的关键点有：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定和机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的课程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。
第6题：
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。
A.培训课程分析
B.培训环境分析
C.培训课程层次分析
D.培训课程确定
B.培训环境分析
C.培训课程层次分析
D.培训课程确定
答案：B
解析：
培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。
第7题：
培训课程系列的编排包括()。
A.新员工培训课程
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
培训课程体系包括()。
A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程
答案：A,B,C,D,E
解析：
第二条培训课程体系的内容
第9题：
年度培训计划的主体计划模块包括()。
A:员工培训需求表
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
答案：D,E
解析：
选项A、B、C都属于附录模块。
第10题：
编排培训课程的关键点有()。
A.课程的选择应与培训目标一致
B.应设计有固定与机动两种形式的课程
C.照顾学员中大多数人的需求
D.课程的讲师要慎重选择
E.课程设计要密切联系企业与员工实际
B.应设计有固定与机动两种形式的课程
C.照顾学员中大多数人的需求
D.课程的讲师要慎重选择
E.课程设计要密切联系企业与员工实际
答案：A,B,C,D,E
解析：