人员需求计划
人员供给计划
工作岗位分析
工作岗位调查
第1题:
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()
A、职位评价
B、岗位分类
C、员工素质测评
D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训
第2题:
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查
第3题:
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
第4题:
第5题:
第6题:
工作岗位分析的作用有( )。
A.为员工的考核、晋升提供了依据
B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E.是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
第7题:
第8题:
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
第9题:
第10题: