计算机操作员综合练习二
多选题选择培训对象的判断依据包括（）。A受训者首先是有主动接受培训意愿的人B培训内容与受训者的工作有直接的关系C受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能D受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能E受训者基本上能完成学习目标
题目
多选题
选择培训对象的判断依据包括（）。
A
受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B
培训内容与受训者的工作有直接的关系
C
受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D
受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E
受训者基本上能完成学习目标
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相似问题和答案
第1题：
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A、培训目标的确定
B、需要培训的内容
C、培训的方法选择
D、培训对象的选择
E、培训时间安排
参考答案：B
第2题：
选择培训对象判断的依据,不包括()
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者工作无关
C.回到岗位后马上应用学到的技能
D.受训者能完成学习目标
参考答案：B
第3题：
选择技能课题的依据首先应符合()要求
A、国家职业标准
B、职业培训教程
C、培训指导对象
D、长期积累经验
参考答案：A
第4题：
选择培训对象的判断依据是()。
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.通过培训能提高工作效率
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.通过培训能提高工作效率
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A.培训目标的确定
B.需要培训的内容
C.培训的方法选择
D.培训对象的选择
E.培训时间安排
B.需要培训的内容
C.培训的方法选择
D.培训对象的选择
E.培训时间安排
答案：B
解析：
需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。
第6题：
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评估形式的特点
E．评估人员
正确答案：BD
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
第7题：
在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()
A. 组织内外环境
B. 培训目标
C. 培训对象
D. 培训成本
答案：BCD
第8题：
分析培训对象为设计教学方法、编写教案提供依据。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
选择培训对象的判断依据包括（ ）。
A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.受训者基本上能完成学习目标
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.受训者基本上能完成学习目标
答案：A,B,C,D,E
解析：
选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。
第10题：
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
A:评估目的
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
答案：B,D
解析：
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。