数据排列法
员工薪酬差距的调整
整体薪酬水平的调整
岗位薪酬水平的调整
薪酬晋级政策的调整
第1题:
A、调查方式
B、调查主体
C、调查内容
D、调查对象
第2题:
第3题:
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
第4题:
第5题:
第6题:
薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
第7题:
第8题:
下列哪项不是肌力检查的目的
A、判定被检查肌是否因疾病而受累以及受累程度
B、根据综合肌群检查结果判断神经损伤平面
C、为伤残鉴定提供参考依据
D、为制订康复治疗方案提供依据
E、为经济赔偿提供参考依据
第9题:
第10题: