计算机操作员综合练习二
多选题员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A离岗退养、退休B解除或终止劳动合同C聘期内提任行政职务D聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
题目
多选题
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
A
离岗退养、退休
B
解除或终止劳动合同
C
聘期内提任行政职务
D
聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。
A.垂直通道
B.职业规划
C.水平通道
D.双通道
参考答案：C
第2题：
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
正确答案：ABC
第3题：
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚
正确答案：B
本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
第4题：
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
- A、多通道模式
- B、双通道模式
- C、单通道模式
- D、横向职业通道模式
正确答案:B
第5题：
自愿流出包括()。
A.员工主动辞职
B.自动离职
C.停薪留职
D.员工已通过正式手续与企业解除劳动契约关系
E.从事第二职业
B.自动离职
C.停薪留职
D.员工已通过正式手续与企业解除劳动契约关系
E.从事第二职业
答案：A,B,C,D,E
解析：
自愿流出比如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等，自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，也有的不辞而别没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。
第6题：
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
正确答案：D
第7题：
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。
A．单通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
答案：B
解析：
暂无
第8题：
内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。()
答案：×
第9题：
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
答案：B
解析：
本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
第10题：
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
- A、横向通道
- B、纵向通道
- C、双通道
- D、职业生涯锚
正确答案:B