本行业领先的最佳企业
世界500强企业
行业内中等水平的企业
中国500强企业
第1题:
第2题:
第3题:
A.本行业领先的企业
B.国内受益最高的企业
C.居于世界领先地位的顶尖企业
D.居于国内领先地位的优秀企业
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
A.国内收益最高企业
B.居于国内领先地位的最优企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
第9题:
第10题:
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。A、①④③⑤②B、①⑤②③④C、①④②⑤③D、①⑤④②③
填空题当某项KPI指标值超门限时,需填写()说明。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率,指标权重()指标值≥(),得满分;指标值<98.5%,得0分。A、15、99.7%B、10、99.6%C、10、99.7%D、15、99.6%
判断题年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同,因其目标值为年度总目标值。()A 对B 错
单选题在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是( )。A 本行业领先的最佳企业B 世界500强企业C 行业内中等水平的企业D 中国500强企业
判断题衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。A 对B 错
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
多选题衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。A可预期性波动的B合理的C有挑战性的D灵活的指标值
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。A、国内收益最高的企业B、居于国内领先地位的优秀企业C、本行业领先的企业D、居于世界领先地位的顶尖企业