计算机操作员综合练习二

多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况

题目
多选题
确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。[2016年5月三级真题]
A

企业支付能力

B

市场薪酬水平

C

员工的生活费用

D

员工绩效水平

E

员工现有薪酬状况

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第1题:

确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况

答案:A,B,D,E
解析:
确定合理的工资总额需要考虑的因素:企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

第2题:

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[ 2008年11月三级真题]




答案:
解析:

最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。


劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:


(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;


(2)社会平均工资水平;


(3)劳动生产率;


(4)就业状况;


(5)地区之间经济发展水平的差异。


第3题:

确定再订货点,需要考虑的因素有(保险储备量;每天消耗的原材料数量;预计交货时间)。


正确答案:
(保险储备量;每天消耗的原材料数量;预计交货时间)

第4题:

合理选配面料需要考虑的因素有哪些?


正确答案: 1)考虑服装所表现的侧重点
2)考虑服装材料与服装整体的协调性
3)考虑服装面料与辅料的匹配
4)考虑着装者的身份、角色
5)考虑穿着的场合、地点
6)考虑流行因素
7)考虑价格因素

第5题:

确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。

A. 企业支付能力
B. 市场薪酬水平
C. 员工的生活费用
D. 员工绩效水平
E. 员工现有薪酬状况

答案:A,B,C,E
解析:
工资总额的管理方法,首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素,包括:①企业的支付能力;②员工的生活费用;③市场薪酬水平;④员工现有薪酬状况。

第6题:

关于最高最佳用途的确定,一般需要考虑的因素有( )。

A. 反映法律上许可的要求,必须考虑该项资产使用的法律限制
B. 确定该用途技术上是否可能,必须是市场参与者认为合理的用途
C. 需要考虑资产的购建成本
D. 需要考虑资产的效用
E. 确定该用途财务上的可行性

答案:A,B,E
解析:
由于商品,特别是资产的使用受到市场条件的制约,因此最高最佳用途的确定,一般需要考虑以下几个因素:
(1)反映法律上许可的要求,必须考虑该项资产使用的法律限制;
(2)确定该用途技术上是否可能,必须是市场参与者认为合理的用途;
(3)确定该用途财务上的可行性,必须考虑在法律上允许且技术上可能的情况下,使用该资产能否产生足够的收益或现金流量,从而在补偿使资产用于该用途所发生的成本后,仍然能够满足市场参与者所要求的投资回报。

第7题:

(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况

答案:A,B,C,E
解析:
P284-286
合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

第8题:

企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点:教材第254页)


正确答案:


第9题:

计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例

答案:D
解析:
工资总额的管理方法,首先确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第10题:

确定企业任务时需要考虑的因素有所有者或管理当局的偏好是()。


正确答案:企业的历史,市场的环境,企业的资源,企业的特有能力。

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