计算机操作员综合练习二
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
题目
单选题
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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相似问题和答案
第1题：
下列关于企业形成的说法错误的是()。
A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论
B:企业的出现是社会分工发展的必然结果
C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业
D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
B:企业的出现是社会分工发展的必然结果
C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业
D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
答案：C
解析：
选项C，在人类社会发展的不同阶段，劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的，只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下，使用共同的生产资料，进行共同劳动，从事以获取利润为目的的商品生产经营活动时形成的经济单位才构成企业，不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。
第2题：
关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D
解析：
集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
知识点：
企业集团人力资本管理的特点
企业集团人力资本的整合与协同效应
集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
以母子公司之间的人力资本管理为重点
人力资本管理具有多种层次结构
知识点：
企业集团人力资本管理的特点
企业集团人力资本的整合与协同效应
集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
以母子公司之间的人力资本管理为重点
人力资本管理具有多种层次结构
第3题：
下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。
A. 人力资源是企业价值创造的主导因素
B. 人力资源具有稀缺性
C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D. 人力资源难以进行模仿
参考答案：C
第4题：
下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。
A.岗位分类的适用范围相对较窄
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
答案：D
解析：
尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
2．岗位分类结构的严密性。
3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。
2．岗位分类结构的严密性。
3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。
第5题：
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A.企业的无形资本属于人力资本的范畴
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
答案：D,E
解析：
本题考查的是人力资本的特点。
第6题：
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)
第7题：
(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D
解析：
P101-105
集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
知识点：
企业集团人力资本管理的特点
企业集团人力资本的整合与协同效应
集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
以母子公司之间的人力资本管理为重点
人力资本管理具有多种层次结构
集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
知识点：
企业集团人力资本管理的特点
企业集团人力资本的整合与协同效应
集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
以母子公司之间的人力资本管理为重点
人力资本管理具有多种层次结构
第8题：
关于模拟手术训练的教学方法,下列说法错误的是()。
A、随机授课
B、课堂流程
C、人力投入
D、物力投入
E、财力投入
参考答案：A
第9题：
下列选项中说法错误的是()。
A:岗位分类的适用范围相对较窄
B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D:岗位分类的适用范围较宽泛
B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D:岗位分类的适用范围较宽泛
答案：D
解析：
岗位分类的适用范围相对较窄。
第10题：
下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。
A:减轻国家养老负担压力
B:增强企业与员工的凝聚力
C:留住人力，限制劳动力流动
D:是促进经济发展的需要
B:增强企业与员工的凝聚力
C:留住人力，限制劳动力流动
D:是促进经济发展的需要
答案：C
解析：
在我国，举办企业年金计划的意义包括：①减轻国家养老负担压力；②增强企业凝聚力和竞争力；③推动资本市场发育，促进经济发展；④促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡。