计算机操作员综合练习二

单选题培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A 工作任务表B 岗位指南C 培训者指南D 学员手册

题目
单选题
培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]
A

工作任务表

B

岗位指南

C

培训者指南

D

学员手册

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第1题：

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。

A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程

答案：C
解析：
岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后的工作中随时查阅；③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。因此，本题应该选C。

第2题：

在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括()。

A:查阅快捷
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
E:详实全面

答案：A,B,C,D
解析：
岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

第3题：

在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A．工作任务表

B．岗位指南

C．培训者指南

D．学员手册


正确答案：B
在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。培训中使用的fP届Jl材料有：工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。其中，岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

第4题：

以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是()。

A:工作任务表
B:岗位指南
C:学员指南
D:培训者指南

答案：C
解析：
培训中使用的印刷材料有：工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。

第5题：

在培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:节约培训时间

答案：D
解析：
工作任务表的作用是：强调课程的重点；提高学习的效果；关注信息的反馈。

第6题：

培训中的指导和参考材料，指的是（ ）。

A.学员手册
B.岗位指南
C.培训者指南
D.工作任务表

答案：A
解析：
学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册

第7题：

在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表

答案：A
解析：
学员手册是培训中的指导和参考材料，如测试题、调查问卷等。

第8题：

在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A．工作任务表

B．岗位指南

C．培训指南

D．学员手册


正确答案：B
岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

第9题：

培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册

答案：D
解析：
培训中使用的印刷材料有工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。学员手册是培训中的指导和参考材料。

第10题：

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

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