计算机操作员综合练习二
单选题Excel公式中不可使用的运算符是（）。A 数字运算符B 比较运算符C 文字运算符D 逻辑运算符
题目
单选题
Excel公式中不可使用的运算符是（）。
A
数字运算符
B
比较运算符
C
文字运算符
D
逻辑运算符
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
单选题
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
A
信度不高，效度高
B
信度高的测评，其效度未必高
C
信度高，效度一定不高
D
信度与效度没关系
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
使用屏幕保护程序，是为了（）
A
保护屏幕玻璃
B
延长显示器使用寿命
C
保护程序
D
防止他人乱动
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
在windows 7“文件夹选项”中设置“文件夹的显示方式”的选项卡是（）
A
常规
B
查看
C
搜
D
属性
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
一般员工培训过程中每（ ）分钟就要换一种培训方式。
A
10
B
12
C
15
D
20
正确答案：
A
解析：
通常，人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。
通常，人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。
第5题：
单选题
关于入职培训，表述错误的是（）。
A
较少考虑新员工之间的个体差异
B
使任职者具备合格员工的基本条件
C
培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D
让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。
A
企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B
企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C
企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D
考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E
企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
正确答案：
C,B
解析：
C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。
第7题：
单选题
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
A
访谈技术
B
FRC法
C
投射技术
D
问卷法
正确答案：
A
解析：
品德法主要包括了FRC品德测评法、问卷法和投射技术三种，其中，投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。
第8题：
单选题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。
A
充分发挥薪酬的激励功能
B
对未来的薪酬总额进行预测
C
提高企业在市场上的竞争力
D
保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
正确答案：
A
解析：
制定员工薪酬激励计划的作用包括：①保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系；②充分发挥薪酬的激励功能；③企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对来来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施来来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。
第9题：
单选题
交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（）。
A
导言
B
内容大纲
C
产出要求
D
交付要求
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
A
健全的员工绩效管理体系
B
完善的劳动人事规章规则
C
系统的工作岗位分析与评价制度
D
静态的员工教育培养和训练体制
正确答案：
A
解析：
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。