计算机操作员综合练习二

多选题按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。[2015年11月三级真题]A兼岗B合并C兼职D兼做E撤销

题目
多选题
按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。[2015年11月三级真题]
A

兼岗

B

合并

C

兼职

D

兼做

E

撤销

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第1题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

A．按设备定员

B．按比例定员

C．按效率定员

D．按岗位定员


正确答案：D
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

第2题：

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员

答案：A
解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

第3题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员


参考答案：D

第4题：

按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。

A． 兼岗
B． 合并
C． 兼职
D． 兼做
E． 撤销

答案：A,C,D
解析：
一般的岗位如果负荷量不足4小时的要考虑兼岗、兼职、兼做。高温、高压、高空等作业环境差、负荷量大、强度高的岗位，员工连续工作时间不得超过2小时，这时总负荷量应视具体情况给予宽放。

第5题：

设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。

A.看管的岗位量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位的负荷量
D.实行兼职作业的可能性

答案：D
解析：
按岗位定员的方法，适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管（操纵）或多岗位多人共同看管（操纵）的场合。采用这种方法时，应考虑的内容包括：看管（操纵）的岗位量，岗位的负荷量，每一岗位的危险与安全程度，生产班次、倒班及替班的方法。

第6题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）

(A) 按设备定员

(B) 按比例定员

(C) 按效率定员

(D) 按岗位定员


正确答案：D

第7题：

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性

答案：D
解析：

第8题：

定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.按劳动效率定员、按设备定员

B.按设备定员、按岗位定员

C.按劳动效率定员、按岗位定员

D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员


本题答案：D

第9题：

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

答案：D
解析：
按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

第10题：

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]

A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:零基定员标准
E:职责分工定员标准

答案：A,B,C,E
解析：
按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

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