计算机操作员综合练习二

单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A 目的是在于检验培训的最终效果B 为培训奖惩制度的确立提供依据C 是规范培训人员行为的重要途径D 抽样选择员工进行培训考核评估

题目
单选题
有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题]
A

目的是在于检验培训的最终效果

B

为培训奖惩制度的确立提供依据

C

是规范培训人员行为的重要途径

D

抽样选择员工进行培训考核评估

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第1题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．

A．目的在于检验培训的最终效果

B．为培训奖惩制度的确立提供依据

C．是规范培训人员行为的重要途径

D．抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案：D
D【解析】略．

第2题：

下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

第3题：

培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]

A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:设计培训计划
D:培训经费预算
E:有效实施培训

答案：A,C,E
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第5题：

下列关于企业建立并执行安全教育培训制度的说法中，错误的是（　）。

A.企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系
B.企业应定期评估教育培训内容、方式和效果
C.从业人员应经考核合格后方可上岗
D.特种作业人员必须经过专业培训后方可上岗

答案：D
解析：
本题考查的是化工企业过程安全技术。企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系，制定安全教育培训制度，明确教育培训的具体要求，建立教育培训档案；要制定并落实教育培训计划，定期评估教育培训内容、方式和效果。从业人员应经考核合格后方可上岗，特种作业人员必须持证上岗。

第6题：

有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：

第7题：

下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。

A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第8题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案：D

第9题：

培训考核评估制度通常包括()。

A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训考核评估制度。

第10题：

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




答案：
解析：

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


以下几方面的基本内容：


(1)制定企业员工培训制度的依据；


(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


(3)企业员工培训制度实施办法；


(4)企业培训制度的核准和施行；


(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


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