工商系统考试
多选题组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）A造谣生事，煽动闹事或怠工B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病不能继续工作
题目
多选题
组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）
A
造谣生事，煽动闹事或怠工
B
组织的业务紧缩
C
组织全部或部分停业
D
员工不能胜任工作
E
员工患有严重疾病不能继续工作
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相似问题和答案
第1题：
员工的解聘包括员工()情况
A.辞职
B.退休
C.辞退
D.资遣
答案：ACD
第2题：
员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
A．辞职
B．辞退
C．解职
D．资遣
正确答案：A
第3题：
是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A．辞职
B．辞退
C．解职
D．资遣
正确答案：A
第4题：
员工的解聘包括（）三种情况。
A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
答案：A
解析：
第5题：
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
答案：A,C,E
解析：
本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。
第6题：
员工的解聘不包括( )。
A．员工辞职
B．员工退职
C．员工辞退
D．员工的资遣
正确答案：B
第7题：
是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。
A．辞职
B．辞退
C．退职
D．资遣
正确答案：D
第8题：
下列不属于员工的解聘的是( )。
A．员工辞职
B．员工退职
C．员工辞退
D．员工的资遣
正确答案：B
第9题：
员工的解聘包括的情况有( )。
A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
答案：D
解析：
第10题：
下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）
- A、组织结构调整
- B、适应个人的知识和能力
- C、配合组织的工作需要
- D、工作轮换
- E、缓和人员冲突
正确答案:A,B,C,D,E